РАСПОРЯЖЕНИЕ 18.02.2016 г. № 9 Об утверждении Положения о комиссии по трудовым спорам Администрации сельского поселения Песочное муниципального района Безенчукский
АДМИНИСТРАЦИЯ
сельского поселения Песочное
муниципального района Безенчукский
Самарской области
с.Песочное, ул.Центральная, 48
тел./факс. 8(84676) 32 173
18.02.2016 г. № 9
Об утверждении Положения о комиссии по трудовым спорам Администрации сельского поселения Песочное муниципального района Безенчукский
В целях защиты прав и интересов работников и работодателя, упорядочения правового регулирования трудовых отношений в соответствии с главой 7 Трудового Кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение о комиссии по трудовым спорам Администрации сельского поселения Песочное муниципального района Безенчукский Самарской области ( Приложение № 1).
2. Считать утратившим силу Распоряжение « Об утверждении Положения о комиссии по трудовым спорам Администрации сельского поселения Песочное» № 18 от 22.11.2010 г.
3 .Опубликовать настоящее Распоряжение в газете «Вестник сельского поселения Песочное» и разместить на официальном сайте сельского поселения Песочное муниципального района Безенчукский Самарской области в сети Интернет.
4. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.
Глава сельского поселения Песочное В.Г. Гуреев
Н.А.Горячева
8(84676) 32 173
Приложение № 1
Утверждено распоряжением
Администрации сельского
поселения Песочное
№ 9 от 18.02.2016 г.
Положение о комиссии по трудовым спорам Администрации сельского поселения Песочное муниципального района Безенчукский
Самарской области
1. Общие положения
1.1. Индивидуальные трудовые споры решаются в порядке, предусмотренном ст. 383-389 ТК РФ.
1.2. Правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в РФ осуществляется в соответствии со ст. 399-418 ТК РФ.
1.3. Трудовые споры, возникающие между работниками и работодателем, по вопросам применения законодательства и иных нормативных актах о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судами.
2. Порядок рассмотрения трудовых споров
2.1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в суде определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством.
2.2. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
Представители работодателя назначаются в комиссию Главой сельского поселения Песочное муниципального района Безенчукский.
Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
2.3.Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовым споров, возникающих в Администрации сельского поселения Песочное, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
2.4.Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
2.5 Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает права работника подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
3. Порядок принятия и исполнения решения комиссии
3.1.Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
- наименование организации,
- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
3.2. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
3.3. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.